7月5日

全天都是帕特教授的課，東西南北不著(zhù)調。

今日課程要點(diǎn)：

西方國家人口生育率降低，新的人口不足以彌補對勞動(dòng)力的需求，這些國家正在走向“自殺”，預計21世紀末，西歐人口將只有現在的1/4；各國都將加大移民，爭奪“人才”。

大部分管理人員認為，45歲以上的雇員就算老了。由于世界性的人口老齡化，因此要改變雇主對就業(yè)年齡的認識；研究表明，生產(chǎn)力不會(huì )隨年齡的增長(cháng)而降低，才能通常與年齡成正比，尤其在語(yǔ)言表達、人際關(guān)系方面，年齡大的人經(jīng)驗豐富，效率也不低?？?jì)效與年齡沒(méi)有關(guān)系，只與個(gè)體差別有關(guān)，不是年齡層的問(wèn)題。目前，45歲，影響職業(yè)生涯。其實(shí)不是能力問(wèn)題，而是心理問(wèn)題；很多人以為到達工作生涯的頂峰，心里松懈。

過(guò)去，人們把公司當然的看作父母，以為公司會(huì )照顧自己的一生；實(shí)際上現在現實(shí)已經(jīng)不是這樣。有4個(gè)同心圓，過(guò)去從內到外是員工、組織機構、國家和全球，而現在是全球、國家、組織機構和員工，重點(diǎn)正好相反。

人們接受教育隨年齡的增長(cháng)成反比。不是人們常說(shuō)的活到老，學(xué)到老，這是一個(gè)很大的問(wèn)題。

關(guān)于青年員工：要注意如何與老板的溝通，要處理好政治，要建立職業(yè)生活網(wǎng)絡(luò )，希望主管具有導師的職能；如果主管不能創(chuàng )新，則年輕人就會(huì )離開(kāi)；經(jīng)理人員應很好地管理人才資源資本。

今后，人們將從尊崇CEO到尊崇團隊。

要做好工作與生活的平衡。

關(guān)于帕特教授：老頭研究方法不錯，思路也不錯，值得借鑒。研究工作進(jìn)行得很不錯，研究的問(wèn)題比較前沿，也很深，涉獵也廣；但是，表達欠佳，不能把問(wèn)題聚焦，講起來(lái)東拉西扯，經(jīng)常是剛要講道要點(diǎn)，又岔了過(guò)去，讓聽(tīng)課的人感到很無(wú)奈。

另?yè)碎g人士反映，鬼佬（廣東人稱(chēng)老外）辦事講程序，但是效率也非常低，什么事都不著(zhù)急，慢慢悠悠的，也許是要負責任，反正慢。不過(guò)老外辦事講誠信，這一點(diǎn)比目前的中國人要強。在這里的中國人都說(shuō)老外很傻，腦子轉不過(guò)彎來(lái)，很好騙，其實(shí)不然，中國人的聰明，往往都是小聰明，投機?；?，占點(diǎn)小便宜，**終還是容易吃大虧，跟人做生意，讓人信不過(guò)。我以為這樣不好，尤其將來(lái)全球化經(jīng)濟發(fā)展，中國人這點(diǎn)小聰明是吃不開(kāi)的。