天津農機化青年人才培育機制運行分析
胡  偉   劉麗娜     
（天津市農業(yè)機械局）
1  前言
隨著(zhù)我國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展繁榮，國家對“三農”問(wèn)題的極大重視，城市支持農村、工業(yè)反哺農業(yè)、城鄉一體化發(fā)展等新思路、新政策的確定，我國農機化事業(yè)也處在一個(gè)良好的發(fā)展機遇期，無(wú)論是政策傾斜、資金供應等方面都處于一個(gè)良好的氛圍之中。但是，也要看到，機遇與挑戰并存的局勢，隨著(zhù)國家對農機化的扶持增加，農機補貼資金大幅度增長(cháng)，農機科技項目不斷增多，等等，農機化工作無(wú)論是“質(zhì)”，還是“量”都在不斷提升，因而對農機人才的需求也在不斷的增強。
農機化在未來(lái)發(fā)展中的競爭將日益激烈，有來(lái)自外部的，如我們需要與其它行業(yè)去爭取各種資源；也有來(lái)自?xún)炔康?，如我們系統內不同地區、不同單位，甚至不同部門(mén)資源的競爭。競爭主要是知識的競爭，其核心是人才的競爭。凡事“預則立，不預則廢”。天津市農機系統現在有一支年富力強的科技領(lǐng)軍和骨干隊伍，但是十年、二十年之后，農機人才隊伍還能保持這樣的強勢局面嗎？這是處于領(lǐng)導地位的人必須要思考和采取行動(dòng)的。如果看不到這一點(diǎn)，就會(huì )愧對日益發(fā)展的大好形勢。
培育人才是我們天津農機局長(cháng)期以來(lái)的工作重點(diǎn)，主要領(lǐng)導幾乎是逢會(huì )就要講人才問(wèn)題。通過(guò)對天津農機化歷史發(fā)展的分析，我們深深感受到人才在創(chuàng )新和發(fā)展中地位與作用。對歷史教訓的反思和與農業(yè)系統其他部門(mén)人才隊伍建設的橫向比較，使我們不得不把農機青年人才隊伍的建設放在一個(gè)特別重要的地位來(lái)考慮，并就此啟動(dòng)了青年人才培育戰略性的機制。農機化人才的培育與發(fā)展是農機化事業(yè)發(fā)展的未來(lái)和希望，因此，必須要深謀遠慮，從事業(yè)發(fā)展之長(cháng)來(lái)計議。
2 天津市農機化青年人才培育機制的運行分析
天津市農機化人才培育機制實(shí)在是農機局黨委的統一領(lǐng)導和部署下啟動(dòng)運行，著(zhù)眼于農機化的長(cháng)遠發(fā)展的戰略考慮，從農機化科技與管理人才的引進(jìn)與培育兩方面入手，力求打造一支生機勃勃，充滿(mǎn)活力的農機化未來(lái)發(fā)展的支撐力量，造就“江山代有人才出，各領(lǐng)風(fēng)騷數百年”的持續發(fā)展之勢。青年人才培育機制的具體運行由人事、科教等部門(mén)按照職責分工分別實(shí)施。
2.1積極引進(jìn)人才
在目前很多單位都認為進(jìn)人是包袱的情況下，天津農機系統卻開(kāi)展了積極的人才引進(jìn)的工作。提出了“聚天下英才，謀天津發(fā)展”的口號，各單位、各部門(mén)都有人才引進(jìn)的年度計劃和長(cháng)遠的規劃。從2002年以后，逐漸增大了人才的引進(jìn)力度。市農機局人事部門(mén)和研究所、推廣站、鑒定站、試驗中心等每年都派人參加中國農業(yè)大學(xué)等院校的畢業(yè)生招聘會(huì )。還在學(xué)校召開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，介紹天津和天津農機化的概況、各用人單位的工作職能及發(fā)展前景。畢業(yè)生天津參加農機局公務(wù)員應聘考試的，提供交通方便，安排食宿；對于外地的畢業(yè)生愿意來(lái)天津農機局工作的，局里給予24個(gè)月租房補貼。真心誠意的把人才的引進(jìn)當作事業(yè)的基礎來(lái)夯實(shí)，表現出求賢若渴之態(tài)。起到一定的吸引人才的作用，來(lái)自河北、山東、四川、甘肅、山西、浙江等地及天津本地的一批學(xué)子陸續加入天津農機行列。2003年以來(lái)，市農機系統先后引進(jìn)大學(xué)生30余人，充實(shí)到市局機關(guān)和鑒定站、推廣站、研究所、試驗中心等各直屬事業(yè)單位。
2.2 啟動(dòng)青年人才培育機制
引進(jìn)人才不是目的，用好人才、發(fā)展事業(yè)才是我們的目的。因此，如何把人用起來(lái)、用好，成為工作要點(diǎn)。天津農機體系就此逐步建立起一套培育機制，陸續開(kāi)展一系列活動(dòng)舉措來(lái)踐行人才培育的機制。
2.2.1  組織崗前培訓。剛剛進(jìn)入農機化隊伍的青年人，好比一張白紙，對農機化得歷史和未來(lái)發(fā)展知之甚少。因此，要使他們盡快了解農機化的工作職能、所屬單位的工作性質(zhì)、農機發(fā)展狀況。就此，人事部門(mén)對青年農機工作者開(kāi)展了崗前培訓，請有農機部門(mén)的領(lǐng)導、專(zhuān)家，向他們介紹農機化發(fā)展的歷史、現狀和未來(lái)展望，介紹工作經(jīng)驗，提出工作要求等，使得新進(jìn)農機隊伍的青年工作者能看到自己在農機化發(fā)展中所處的位置、肩負的責任，從而為自己以后的工作、成長(cháng)確定明確目標，從而盡快進(jìn)入角色，擔當起工作職責。
2.2.2  組織青年讀書(shū)班
將青年農機工作者集中組織起來(lái)學(xué)習現代農業(yè)的相關(guān)文件，閱讀學(xué)術(shù)文章、科技圖書(shū)以及相關(guān)的期刊雜志。詳細地介紹了農機人才培養計劃及市人才隊伍建設情況；科技項目申報的基本概念、工作程序以及評價(jià)依據。通過(guò)學(xué)習，使年輕人全面了解了近年來(lái)農機化發(fā)展的全貌，對未來(lái)幾年農機化的發(fā)展方向也有了全面的認識，對所從事的農機化工作更充滿(mǎn)了信心。
2.2.3  舉辦青年論壇
每年組織一次農機化青年論壇，自愿報名參加，每人制作多媒體幻燈片，有15分鐘的演講時(shí)間，好似一場(chǎng)學(xué)術(shù)擂臺。青年人講技術(shù)、講自己的工作體會(huì )。為農機系統年輕人提供了學(xué)習、交流的機會(huì )；提供了一個(gè)展示才藝和能力的平臺。既是個(gè)人的單項比賽，又是單位之間的團體賽。在全系統營(yíng)造了立足崗位鉆研業(yè)務(wù)，追求創(chuàng )新的文化氛圍、競爭風(fēng)氣，提高了青年工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵青年人投身工作研究，提高自身的素質(zhì)，提升業(yè)務(wù)能力。
2.2.4  設立青年創(chuàng )新基金和創(chuàng )新獎
為鼓勵青年早成才，局黨委專(zhuān)門(mén)研究決定，設立天津市農機化青年創(chuàng )新基金和天津市農機化青年創(chuàng )新獎?？萍脊芾聿块T(mén)為此制定了《天津市農機化創(chuàng )新基金管理辦法》和《天津市農機化青年科技創(chuàng )新獎管理辦法》，安排專(zhuān)項經(jīng)費。2007年，有12名青年農機工作者的項目通過(guò)專(zhuān)家論證立項，得到專(zhuān)項經(jīng)費資助。通過(guò)設立青年創(chuàng )新基金，可以有效地解決了青年人難于申請市、部級項目，得不到應有鍛煉的機會(huì )，使青年農機工作者能從主持小項目中體會(huì )做大項目主持人的感覺(jué)，并積累工作經(jīng)驗。
2.2.5  崗位交流，掛職鍛煉
為使青年農機工作者能了解更多部門(mén)工作，增加工作閱歷，開(kāi)闊視野，從2007年起，天津農機局啟動(dòng)了青年人才崗位交流的制度，局機關(guān)、推廣站、研究所、技術(shù)試驗中心的7名青年人開(kāi)始了為期一年的崗位交流，掛職鍛煉。希望通過(guò)崗位交流，達到一技多能，從能力上盡快達到提升。
2.2.6  組織農業(yè)推廣碩士班
為培養高層次人才，市農機局與有關(guān)單位聯(lián)合，與中國農科院研究生院合作，在局里舉辦了農業(yè)推廣碩士班，有14位農機青年工作者參與學(xué)習，這些學(xué)員將在2007年通過(guò)碩士論文答辯。
2.2.7  組織參觀(guān)考察
人事、科技部門(mén)先后組織系統內的青年工作者到天津拖拉機制造有限公司、約翰&S226;迪爾天拖公司、特精液壓公司、天津富康農業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司、天津萬(wàn)通農用挖掘機廠(chǎng)等農機生產(chǎn)企業(yè)參觀(guān)考察。通過(guò)參觀(guān)使青年了解農機產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程及農機生產(chǎn)的現狀。使課堂學(xué)習的知識與實(shí)際相結合，在今后從事科研項目中能緊密實(shí)際。
3 活躍的學(xué)術(shù)活動(dòng)助推人才培育
青年人才的培育除了專(zhuān)門(mén)的一些安排之外，還需要有一個(gè)良好的工作、交流氛圍。學(xué)術(shù)活動(dòng)搞得有聲有色，這是天津農機科技的一大亮點(diǎn)，也是一大特色。在天津，有一個(gè)在全國**活躍的學(xué)會(huì )組織和一批熱心的積極參與人，通過(guò)學(xué)術(shù)活動(dòng)，提升了全市農機化學(xué)科建設水平，為農機科技創(chuàng )新搭建了交流、溝通的平臺。比如，2006年，天津農機部門(mén)就先后組織了第十三屆全國聯(lián)合收獲機械技術(shù)發(fā)展及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)研討會(huì )、全國玉米收獲機械化技術(shù)創(chuàng )新論壇、澳大利亞農業(yè)促進(jìn)政策研究報告會(huì )、農機化科技信息交流研討會(huì )等12次全國性或全市性科技活動(dòng)，通過(guò)這些科技活動(dòng)的開(kāi)展，不僅提升了天津農機在全國的形象和地位，而且拓展了農機科技人員的思路，提高了科技人員的素質(zhì)，增強了全系統科技人員的凝聚力，有力地促進(jìn)了科技進(jìn)步和事業(yè)發(fā)展。同時(shí)，也助推了天津農機青年人才的培育，在這些科技、學(xué)術(shù)活動(dòng)中，主管部門(mén)都積極安排青年工作者參加。2007年，在北京舉辦的中國國際農業(yè)機械技術(shù)與設備展覽會(huì )期間，天津市農機與農業(yè)工程學(xué)會(huì )就組織了全系統的青年工作者參與了“水稻生產(chǎn)機械化及主要經(jīng)濟作物機械化發(fā)展論壇”、參觀(guān)了展覽，通過(guò)這些活動(dòng)的參與，使青年工作者能零距離接觸我國農機化頂**的專(zhuān)家，接觸**新的學(xué)科信息、技術(shù)信息，不但可以學(xué)到知識，也可增強信心，提升能力。
4 結束語(yǔ)
總結天津農機青年人才培育機制的內涵，一是有計劃的引進(jìn)人才，二是對引進(jìn)的人才不是放任自流，而是主動(dòng)地進(jìn)行培育，采用組織學(xué)習、組織參觀(guān)考察、組織工作交流和實(shí)施崗位鍛煉、設立專(zhuān)門(mén)的青年項目等措施，使青年農機工作者能很快地適應環(huán)境，融入農機化隊伍，并在實(shí)踐中不斷提升學(xué)識和工作能力，達到進(jìn)入角色早、成才早的目的。
通過(guò)青年人才培育機制的逐步建立健全，上述一系列舉措的實(shí)施，給擔子，加壓力，提供發(fā)展機會(huì )和適宜的沃土。在天津農機系統青年隊伍中形成了一種比、學(xué)、趕的氛圍，學(xué)風(fēng)濃厚，競爭風(fēng)氣形成，青年農機工作者在競爭中得到培訓、鍛煉，不少青年人逐漸成為單位業(yè)務(wù)工作的骨干，逐步嶄露頭角。
“問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)”，青年人才培育將為天津農機化事業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎，增添發(fā)展的動(dòng)力。隨著(zhù)天津農機化青年人才培育機制的不斷完善和實(shí)施，可以相信未來(lái)將有一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強的農機化科技和管理隊伍，在全市、全國的競爭中將處于有利的地位，保障天津的農機化事業(yè)后繼有人，在農機化科技領(lǐng)先的制高點(diǎn)上，在天津農機化事業(yè)發(fā)展中，在為天津新農村建設，都將做出不凡的貢獻。

 

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