探索國企黨建的途徑

隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革的不斷深化和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的逐步完善，如何加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設是一個(gè)日益迫切要解決的問(wèn)題。筆者認為，應該讓企業(yè)黨組織有其為、有其位、有其利、有其能。
　　 “有其為”，著(zhù)力點(diǎn)在于改進(jìn)企業(yè)黨組織活動(dòng)方式和內容?；顒?dòng)方式和內容不能單純的看開(kāi)了多少次會(huì )、組織了多少次學(xué)習、建立了多少簿冊等形式上，要把企業(yè)改革的重點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難點(diǎn)、職工思想中的疑點(diǎn)和生活中的熱點(diǎn)，作為組織活動(dòng)的落腳點(diǎn)；要把加強黨的思想政治工作與培養企業(yè)精神、企業(yè)文化和解決職工實(shí)際生活困難結合起來(lái)；要認真組織好企業(yè)黨員學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想和黨的路線(xiàn)方針政策，學(xué)習市場(chǎng)經(jīng)濟知識，提高黨員干部的綜合素質(zhì)，讓黨員真正地站在改革和發(fā)展的第一線(xiàn)；要緊緊圍繞經(jīng)濟建設這一中心，廣泛開(kāi)展文明行業(yè)、文明企業(yè)、文明班組和爭當文明職工的活動(dòng)，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻社會(huì )的良好職業(yè)道德，以不斷發(fā)揮和體現企業(yè)黨組織在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，尤其在急、難、險、重任務(wù)面前的號召力、戰斗力和凝聚力。
　　 “有其位”，就是要求國企黨組織發(fā)揮政治核心作用要到位。當前國企黨組織在發(fā)揮政治核心作用上存在“三個(gè)難到位”。一是參與決策難到位。企業(yè)黨委與法人治理結構中職責不清，缺乏可操作性的程序和機制，以及有的企業(yè)行政領(lǐng)導干部自我定位有偏差，民主意識不強，使黨組織參與決策成為一句空話(huà)。二是保證監督難到位。由于企業(yè)行政領(lǐng)導處于中心地位，黨政之間一旦發(fā)生矛盾，被調離的大多是黨組織負責人，這使得企業(yè)黨組織只有委曲求全，不愿、也不敢去監督。三是開(kāi)展活動(dòng)難到位。企業(yè)追求利益**大化和黨員及職工追求個(gè)人物質(zhì)利益意識增強，使企業(yè)黨組織吸引力、號召力下降；黨組織活動(dòng)方式單一，視野不寬，創(chuàng )新不夠，也使得企業(yè)黨組織凝聚力不夠。因此，我們一方面要提高認識，要反對那種認為黨建工作可有可無(wú)的思想，要把黨務(wù)工作和行政工作同等看待，同時(shí)抓，杜絕“兩張皮”現象。另一方面企業(yè)黨組織要依法參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策。參與決策要有針對性，保證黨的路線(xiàn)方針政策的貫徹落實(shí)；要有方向性，保證企業(yè)改革始終沿著(zhù)正確的方向前進(jìn)；要有群眾性，保證決策的集思廣益和正確性。要加強思想政治工作，努力建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。要加強職工業(yè)務(wù)技術(shù)和勞動(dòng)技能的培訓，加強企業(yè)文化建設，培育具有時(shí)代特征和企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化。要加強黨支部建設，健全黨內生活，充分發(fā)揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
　　 “有其利”，關(guān)鍵是給國企黨務(wù)工作者平等待遇。當前，有人說(shuō)企業(yè)不穩定時(shí)就找企業(yè)黨組織，而加工資卻與企業(yè)黨務(wù)于部無(wú)關(guān)。這說(shuō)的就是企業(yè)黨務(wù)干部與行政干部待遇不一致。正是由于黨務(wù)干部待遇偏低，心態(tài)不平衡，造成思想動(dòng)蕩，積極性不高，隊伍不穩定，黨務(wù)隊伍后繼乏人等，給國有企業(yè)改革產(chǎn)生負面影響。所以，企業(yè)在制定行政領(lǐng)導和黨務(wù)工作人員的工資、資金收入分配上的政策規定上，應做到一視同仁；要堅持企業(yè)辦好了，董事長(cháng)、總經(jīng)理和黨委書(shū)記同獎，企業(yè)辦不好，董事長(cháng)、總經(jīng)理和黨委書(shū)記同罰的原則；要充分尊重政工干部的勞動(dòng)價(jià)值，在工資、住房、獎金、職稱(chēng)等待遇上要與行政干部一致。同時(shí)，要引入激勵機制，對在政工崗位做出突出貢獻的要給予重獎，從而充分調動(dòng)政工人員的工作積極性，穩定政工隊伍。
　　 “有其能”，重點(diǎn)是提高政工干部隊伍綜合素質(zhì)。國有企業(yè)黨的建設工作存在的種種問(wèn)題，不少是由于黨務(wù)工作者的素質(zhì)不高、能力不強造成的。不少企業(yè)政工干部年齡老化、能力退化、身體素質(zhì)差，相當一部分人知識結構單一，不懂經(jīng)濟業(yè)務(wù)，沒(méi)有在同級崗位上擔任過(guò)經(jīng)濟管理工作。另外，隨。著(zhù)黨政“一肩挑”的擴展，出現了大批的兼職黨務(wù)干部，兼而不管的現象普遍存在，造成政工干部隊伍整體素質(zhì)下降。因此，抓好政工干部隊伍建設，著(zhù)力要努力建設一支既能從事經(jīng)濟工作，又能從事黨的建設、思想政治工作“復合”型干部隊伍；黨委(組)書(shū)記尤其要成為政治強、作風(fēng)硬、懂經(jīng)濟、會(huì )管理的人才；要對政工于部實(shí)行雙重培訓，在大力提高其政治思想素質(zhì)的同時(shí)，要有計劃地組織政工干部和經(jīng)濟管理干部進(jìn)行輪崗交流；為保證政工隊伍的生機和活力，必須實(shí)行能進(jìn)能出、新老交替的流動(dòng)機制；同時(shí)，要設立合理的黨務(wù)工作機構和人員，要摒棄那種把黨務(wù)工作部門(mén)當作安置老、弱、病、殘和富余人員的場(chǎng)所的錯誤作法。

 

選自網(wǎng)上發(fā)布文章

   

發(fā)表于 @ 2008年07月29日 23:51:00 |點(diǎn)擊數（）

舊一篇:技術(shù)優(yōu)勢高于成本優(yōu)勢 | 新一篇:有關(guān)領(lǐng)導就先進(jìn)性教育活動(dòng)答記者問(wèn)