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用戰略采購提升企業(yè)贏(yíng)利能力
徐永華
對于很多制造型企業(yè)來(lái)說(shuō),采購部門(mén)可能還是個(gè)令人頭疼的成本中心,又如何談及利用采購實(shí)現產(chǎn)品增值。
通過(guò)戰略采購一樣可以提升企業(yè)贏(yíng)利能力?
雖然在經(jīng)典的管理學(xué)理論中,改進(jìn)供應鏈和物流管理是企業(yè)價(jià)值鏈一個(gè)有機的環(huán)節,但是這一點(diǎn)往往被市場(chǎng)的劇烈變化和競爭環(huán)境的惡化所淹沒(méi),一方面過(guò)低的產(chǎn)品定價(jià)迫使采購部門(mén)因為單純的價(jià)格要求和供應商陷入曠日持久的討價(jià)還價(jià),另一方面生產(chǎn)制造部門(mén)急不可待地向采購部門(mén)索取原材料,根本不管成本的高低。不同的要求和采購管理的混亂甚至影響到對采購人員人品的懷疑,以至于CEO不得不定期更換采購主管來(lái)保證流言蜚語(yǔ)不再影響團隊的團結。
企業(yè)的CEO如果不能意識到采購戰略的重要性,很容易在成本和利潤的魔咒中迷失自己的方向,陷入降價(jià)、裁員、再降價(jià)、再裁員的惡性循環(huán)。IBM從企業(yè)價(jià)值鏈的各個(gè)環(huán)節著(zhù)眼,對采購的戰略規劃和管理提出了思考,這些建議雖然不能從根本上扭轉公司的贏(yíng)利狀況,但是至少會(huì )顯著(zhù)降低CEO在利潤方面的壓力,幫助企業(yè)家從更高的層面把總體擁有成本(TCO)控制在一個(gè)相當合理的水平,從一個(gè)可能被忽視的環(huán)節發(fā)現更多實(shí)現贏(yíng)利的機會(huì )。
決心制定采購戰略
撤換采購主管也許是**容易做的,可是在您任命繼任者的時(shí)候,是否已經(jīng)確認哪些問(wèn)題是由負責人的能力和個(gè)人素質(zhì)造成的,哪些問(wèn)題是由系統性的問(wèn)題造成的?如果不能重新規劃采購戰略和采購流程,這些錯誤將被無(wú)限次重復。
在改變采購戰略的開(kāi)始,公司的領(lǐng)導人需要重新評估賦予采購主管的使命,也就是對采購部門(mén)的期待。以往我們強調的單純的成本降低和質(zhì)量的提高已經(jīng)不能完全反映采購部門(mén)的價(jià)值。在一個(gè)要求管理精細化的新時(shí)代,對總體擁有成本的要求被認為是**能反映客觀(guān)情況的指標,以TCO為目標會(huì )給解決問(wèn)題提供了新的機會(huì )。
然而什么是采購過(guò)程中的總擁有成本?物料、服務(wù)的成本其實(shí)包含了從供應商的成本到供應成本再到生產(chǎn)運營(yíng)直至殘值處置這一整個(gè)供應鏈生命周期的總成本。這一工具為企業(yè)的領(lǐng)**者提供了超越單純用價(jià)格來(lái)考核采購的依據:首先,TCO反映的是兩個(gè)方面能力的匹配,即產(chǎn)品質(zhì)量滿(mǎn)足顧客需求為一方面,而外部供應能力為另一方面,兩個(gè)方面保持在合理的匹配水平;其次,TCO還包括采購供應的及時(shí)和準時(shí)性;第三,TCO強調供應要保證充足,供應方面可能出現的風(fēng)險應當得到控制;**后,TCO還有這樣的含義,即整個(gè)供應鏈的成本一定是可以預測的,并且一個(gè)優(yōu)秀的TCO控制會(huì )將供應鏈成本降至**低。
一旦確定了TCO是主要的控制方向,采購部門(mén)的戰略規劃也具備了基礎。我們將從企業(yè)的業(yè)務(wù)環(huán)境入手,通過(guò)采購數據的整理和分析,找出問(wèn)題點(diǎn),結合已經(jīng)具有高度先進(jìn)性的優(yōu)秀企業(yè)實(shí)踐和每個(gè)企業(yè)獨有的內部環(huán)境,提出改進(jìn)建議,然后根據改進(jìn)項目的優(yōu)先級和實(shí)施的難易程度,及項目的效益分析,**終確定采購管理變革的實(shí)施建議和進(jìn)程。
根據一般企業(yè)的特點(diǎn),可將整個(gè)戰略規劃過(guò)程的重點(diǎn)集中在兩點(diǎn):優(yōu)化采購決策平臺和提升以績(jì)效考核為核心的采購管控。在優(yōu)化采購決策平臺項目中,TCO的概念將成為核心得到重點(diǎn)運用。因為圍繞這個(gè)核心,企業(yè)將實(shí)現一個(gè)從發(fā)現機會(huì ),實(shí)現價(jià)值到保持成果并不斷發(fā)現機會(huì )的循環(huán)過(guò)程,這是整個(gè)全價(jià)值采購的價(jià)值基礎。
在這個(gè)過(guò)程中包含的主要幾個(gè)模塊分別是:進(jìn)行支出費用的研究、部署一個(gè)跨部門(mén)的物料采購團隊、對供應市場(chǎng)和采購尋源進(jìn)行分析、制定物料分類(lèi)及分類(lèi)戰略、采購尋價(jià)全過(guò)程和部署及實(shí)施分類(lèi)物料戰略。采購尋源是采購管理的專(zhuān)業(yè)用語(yǔ),通常是指對于所要采購的物料及其(潛在)供應商的選擇、評估、談判(包括改變需求)和確認的過(guò)程。
對供貨商的管理是采購部門(mén)的一項重要工作,如果希望這項管理更加合理,制定物料分類(lèi)和分類(lèi)戰略就十分關(guān)鍵。顯然在以TCO為價(jià)值標準的體系中,單一的價(jià)格已經(jīng)無(wú)法正確反映物料的全面屬性,但是過(guò)于復雜的維度又會(huì )給物料分類(lèi)造成一定的難度,我們將一些主要的因素全面地歸納為兩個(gè)維度:風(fēng)險和復雜度維度以及價(jià)值維度。前者涵蓋了這樣一些因素:采購一旦中斷對企業(yè)的影響,采購物料設計的成熟度和制造、服務(wù)、供應的復雜性,企業(yè)在采購該種物料方面的熟練程度以及供貨市場(chǎng)的市場(chǎng)供給能力、競爭性、進(jìn)入壁壘、供應市場(chǎng)范圍、供應鏈復雜性等方面的因素。而價(jià)值維度體現的則是TCO和價(jià)格彈性。
簡(jiǎn)化的價(jià)值標準提供了這樣的4類(lèi)物料:第一類(lèi)物料是高風(fēng)險和復雜度及高價(jià)值的,我們將其定義為戰略物資,這類(lèi)物資需要和少數關(guān)鍵供應商結成戰略性合作關(guān)系,實(shí)現TCO的優(yōu)化;第二類(lèi)是高風(fēng)險和復雜度且低價(jià)值的物料,我們稱(chēng)其為瓶頸類(lèi)物資,對于瓶頸類(lèi)物資有這樣兩種解決辦法,要么不斷開(kāi)發(fā)新的供應商,要么修改自己的需求,將這類(lèi)瓶頸類(lèi)產(chǎn)品轉化為其他物資;第三類(lèi)是低風(fēng)險和復雜度及高價(jià)值的物資,我們定義它是杠桿型物資,從字面很好理解,杠桿類(lèi)物料需要擴大尋源范圍,通過(guò)招標降低TCO;**后一類(lèi)是低風(fēng)險、簡(jiǎn)單且低價(jià)值的物資,也就是所謂的常規類(lèi)物資,我們可以通過(guò)標準化和自動(dòng)化的采購流程簡(jiǎn)化采購過(guò)程,降低采購成本。
從優(yōu)化采購決策平臺的過(guò)程可以看出,采購是關(guān)系到企業(yè)戰略的核心業(yè)務(wù),通過(guò)對采購過(guò)程的戰略規劃,通過(guò)科學(xué)的方法論基礎以及量化的分析,企業(yè)不僅可以重新樹(shù)立降低TCO和提升贏(yíng)利能力的信心,還可以尋找到更好的采購戰略和合作伙伴一起優(yōu)化供應鏈管理,提升企業(yè)的核心競爭力。
改進(jìn)你的采購管控
再好的戰略都需要周密的計劃和執行。從戰略到流程、再到組織結構、**終是信息化的手段,對采購的管理和控制其實(shí)是一件復雜的事情。因為管控采購涉及的范圍十分廣闊,涉及的形式多種多樣,控制什么,如何控制,如何評估控制的結果?這些問(wèn)題提高了管控的難度,僅僅考察結果沒(méi)有太大的意義。
因此,采購的組織和人員,對于采購的績(jì)效考核,采購流程的精心設計都是保證有效管控的重要手段。此三者密不可分:采購戰略確定了一個(gè)企業(yè)合理的集分權采購組織結構,根據采購組織及管控模式確定適宜的采購崗位,制定清楚明確的崗位說(shuō)明書(shū)和采購職責描述,依據公司戰略和目標設立采購組織和個(gè)人的考核指標體系,對如何獲取和保持技能制定戰略計劃并付諸行動(dòng)。
首先,采購的主體是人,所以對采購人員的管理十分重要。僅僅砍價(jià)能力強的采購人員不一定是合格的采購人員。為了幫助采購人員更深入地了解TCO的概念和以TCO為核心的采購戰略,采購人員應當得到必要的培訓。從人員招聘、崗位培訓到采購文化的管理都必不可少,專(zhuān)業(yè)化的采購人員建設,也應當納入公司人力資源建設中來(lái),并堅持成為一項重要的組成部分。
當然,績(jì)效考核對于采購人員完成既定目標至關(guān)重要,需要詳細的關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標(KPI),這些指標應當盡量標準化和數量化,通過(guò)這些項目的推行就可以對采購進(jìn)行全面的評估。
以供應存貨、物料中斷和損耗為例,這兩個(gè)重要的KPI在某種程度上有一些矛盾,但是實(shí)際上是從兩個(gè)方面要求采購滿(mǎn)足生產(chǎn)的需求。前者的目標在于保證公司的庫存成本在大部分情況下保持在一個(gè)合理的水平,不要成為企業(yè)的負擔;后者則要求庫存降低卻不能影響生產(chǎn),不能由于物料的缺少導致停產(chǎn)。對前者的評估標準是物料供應鏈周期天數的減少,對后者的評估標準是因采購造成的停產(chǎn)是零。
同樣的KPI還包括供應商的可靠性、每個(gè)物料類(lèi)別的供應商數量、每個(gè)供應商類(lèi)別的供應商數量(戰略級供應商、一般級供應商等等)。這些KPI如同銷(xiāo)售人員被要求除了考核銷(xiāo)量還要考核客戶(hù)滿(mǎn)意度、利潤等等,采購人員除了要求能砍價(jià)還要保證TCO**小化。這些具體的KPI是可以量化并**終決定采購人員是得到獎勵還是懲罰,這種明確的目標也保證了對采購人員工作的指導。
為了保證員工知道在什么時(shí)候會(huì )得到何種激勵及懲罰,還需要更加詳細的《采購手冊》用于規范采購行為和施行采購管控。
永遠的變革和改進(jìn)
對采購的改進(jìn)不會(huì )輕易結束。沃爾瑪的創(chuàng )始人沃爾頓非常重視成本控制。很多時(shí)候供應商的確已經(jīng)到了降低供貨價(jià)格的極限,沃爾頓通過(guò)分析,發(fā)現供貨商把商品送貨上門(mén)的物流成本很高,仔細核算以后決定成立自己的物流部門(mén),直接到供貨商倉庫提貨,又把自身的成本降低了一大截。對于企業(yè)來(lái)說(shuō),表面看來(lái)已經(jīng)沒(méi)有改善空間的采購方面,其實(shí)是可以做到進(jìn)一步壓縮和控制的。
分析、改進(jìn)、運行、評估、再改進(jìn),企業(yè)的轉變是個(gè)長(cháng)期的過(guò)程,其間很多因素都會(huì )變化。但讓企業(yè)變得更加強大這個(gè)目標不會(huì )變化,從采購這個(gè)環(huán)節做起,企業(yè)一定會(huì )發(fā)現,原來(lái)價(jià)值鏈還可以這樣逐步改善。
徐永華:
IBM業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)事業(yè)部大中華區變革及運營(yíng)戰略負責人,首席顧問(wèn)。擁有10年以上的戰略管理咨詢(xún)經(jīng)驗,主要側重于公司轉型策略、公司戰略、組織設計、企業(yè)重組及流程改進(jìn)等;在民航、汽車(chē)、家電、消費品、零售、機械電子和服務(wù)業(yè)有多年的咨詢(xún)經(jīng)驗;在企業(yè)變革領(lǐng)域,曾幫助博世—西門(mén)子家電制定并實(shí)施一系列的營(yíng)銷(xiāo)整合戰略;成功實(shí)施的企業(yè)變革項目還有首都機場(chǎng)股份公司、中化建設總公司、里其樂(lè )等。
——摘自《工商時(shí)報》
發(fā)表于 @ 2008年07月30日 00:07:00 |點(diǎn)擊數()