第一，必須用科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設?？茖W(xué)發(fā)展觀(guān)是指導發(fā)展的世界觀(guān)和方法論的集中體現，是推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、加快推進(jìn)社會(huì )主義現代化必須長(cháng)期堅持的指導思想。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的中堅力量，國有企業(yè)領(lǐng)導班子是科學(xué)發(fā)展觀(guān)的具體實(shí)踐者，對貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)負有重要責任。因此，必須將科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求貫穿于國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設的全過(guò)程，貫穿于思想建設、組織建設、作風(fēng)建設和制度建設的各個(gè)環(huán)節。要堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為根本依據，謀劃國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設工作。深刻領(lǐng)會(huì )科學(xué)發(fā)展觀(guān)的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)內涵，自覺(jué)按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求去認識、思考和把握國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設的規律，著(zhù)眼于提高領(lǐng)導班子領(lǐng)導企業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力和水平，著(zhù)眼于發(fā)揮領(lǐng)導班子的整體功能，研究、制定體現科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求的企業(yè)領(lǐng)導人員選拔任用標準和考核評價(jià)辦法等政策措施，規劃和部署國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設工作。要堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為強大動(dòng)力，推進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設工作。用科學(xué)發(fā)展觀(guān)武裝國有企業(yè)領(lǐng)導人員的頭腦，不斷增強落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的自覺(jué)性和堅定性。在國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設工作中，無(wú)論是選拔配備，還是教育培養，無(wú)論是考核評價(jià)，還是管理監督，都要體現和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求。要堅持以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的實(shí)際成效為根本標準，檢驗國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設工作。既要看企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，也要看企業(yè)可持續發(fā)展能力；既要看企業(yè)的改革發(fā)展情況，也要看企業(yè)的穩定和諧情況；既要看企業(yè)的經(jīng)濟效益，也要看職工群眾得到的實(shí)惠；既要看經(jīng)濟發(fā)展情況，也要看資源消耗和環(huán)境保護情況，切實(shí)把國有企業(yè)領(lǐng)導班子的思想和行動(dòng)引導到推動(dòng)企業(yè)以人為本、全面協(xié)調可持續發(fā)展的軌道上來(lái)。

第二，必須始終堅持和加強黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導。堅持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導是一個(gè)重大原則，也是在國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設中體現黨的先進(jìn)性要求的重要保證，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖。實(shí)踐證明，堅持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導，符合我國國情，符合企業(yè)改革發(fā)展需要，對于充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，鞏固黨的執政地位具有重大意義。當前，我國正處于全面建設小康社會(huì )的關(guān)鍵時(shí)期，國有企業(yè)所處的環(huán)境復雜多變，企業(yè)內部的各種矛盾和問(wèn)題逐漸增多，改革的任務(wù)日趨繁重，發(fā)展的壓力進(jìn)一步加大。在這種情況下，堅持和加強黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導就顯得尤為重要。必須堅持國有企業(yè)的社會(huì )主義方向，保證黨的路線(xiàn)方針政策和國家法律法規在國有企業(yè)的貫徹執行，保證國有企業(yè)的改革和發(fā)展服從于社會(huì )主義生產(chǎn)的目的，服從于全心全意為人民服務(wù)的宗旨，服從于實(shí)現全面建設小康社會(huì )的宏偉目標。必須堅持黨管干部原則，各級黨委要進(jìn)一步加強和改進(jìn)對國有企業(yè)領(lǐng)導班子的管理，按照管理權限，依法選派、推薦國有資產(chǎn)產(chǎn)權代表和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負責人，并對他們實(shí)施教育、培養、考核、監督。必須堅持發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，堅持和完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”的企業(yè)領(lǐng)導體制，按照集體研究、雙向反映、依法參與、體現主張的原則，參與企業(yè)重大問(wèn)題決策，充分發(fā)揮黨組織的政治影響力和凝聚力，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

第三，必須以改革創(chuàng )新的精神加強和改進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設。創(chuàng )新是一個(gè)政黨永葆先進(jìn)性的源泉，也是加強和改進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設工作的必由之路。當前，隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立和完善，國有企業(yè)改革的不斷深化，國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設面臨許多新情況和新問(wèn)題。比如，在建立現代企業(yè)制度、完善法人治理結構過(guò)程中，如何加強和改進(jìn)對國有企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的管理，如何進(jìn)一步理順企業(yè)黨組織與法人治理結構的關(guān)系，如何把堅持黨管干部原則同市場(chǎng)化選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者結合起來(lái)，等等，都需要在繼承和弘揚優(yōu)良傳統的基礎上，以改革創(chuàng )新的精神，研究新情況、解決新問(wèn)題、開(kāi)拓新境界，使國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設工作體現時(shí)代性、把握規律性、富于創(chuàng )造性。要在觀(guān)念上創(chuàng )新。堅持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，堅決破除那些與國有企業(yè)發(fā)展不相適應的落后思想和陳舊觀(guān)念，以改革的精神和科學(xué)的態(tài)度，對一些重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，換一個(gè)角度去思考，換一個(gè)途徑去探索，換一種思路去解決。要在制度上創(chuàng )新。進(jìn)一步深化國有企業(yè)人事制度改革，以科學(xué)的選人用人機制、客觀(guān)公正的評價(jià)機制和嚴格規范的約束機制為重點(diǎn)，抓緊建立和完善適應現代企業(yè)制度要求，符合企業(yè)發(fā)展需要的國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理辦法，真正把國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設工作納入制度化、規范化和科學(xué)化的軌道。要在方法上創(chuàng )新。深入調查研究，準確把握國有企業(yè)領(lǐng)導班子現狀，積極探索國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設工作的規律，努力破解國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設工作中的難題，及時(shí)調整工作內容，拓展工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方法，不斷推動(dòng)國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設工作在創(chuàng )新中發(fā)展，在改革中加強。
　　三、把黨的先進(jìn)性要求落實(shí)到國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設的實(shí)踐中去
　　加強國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設，是一項系統工程，必須統籌規劃，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)。當前和今后一段時(shí)期，就是要以“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng )建活動(dòng)為載體，把黨的先進(jìn)性要求貫穿始終，狠抓落實(shí)，不斷開(kāi)創(chuàng )國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設新局面。
　　第一，堅持以科學(xué)理論武裝頭腦，進(jìn)一步加強國有企業(yè)領(lǐng)導班子的思想政治建設。要教育和引導國有企業(yè)領(lǐng)導班子努力學(xué)習貫徹馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構建社會(huì )主義和諧社會(huì )、加強黨的執政能力建設和黨的先進(jìn)性建設等重要戰略思想，做到真學(xué)、真懂、真信、真用，堅定共產(chǎn)主義信仰，堅定中國特色社會(huì )主義信念，堅定搞好國有企業(yè)的信心。要學(xué)習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，掌握黨的基本知識，熟悉黨內生活的各項紀律和要求，進(jìn)一步增強黨的觀(guān)念和黨性修養。要學(xué)習掌握黨的路線(xiàn)方針政策，認真研究國有企業(yè)面臨的形勢和任務(wù)，理清工作思路，提高工作本領(lǐng)，解決突出問(wèn)題。要堅持把國有企業(yè)領(lǐng)導人員的教育培訓放在更加重要的戰略地位，形成多層次、多渠道、大規模的國有企業(yè)領(lǐng)導人員教育培訓工作格局，聯(lián)系實(shí)際創(chuàng )新路，加強培訓求實(shí)效，不斷探索國有企業(yè)領(lǐng)導人員教育培訓的新方法新途徑，不斷增強教育培訓工作的針對性和實(shí)效性。認真落實(shí)中心組學(xué)習制度，建立個(gè)人自學(xué)、中心組學(xué)習、脫產(chǎn)進(jìn)修“三位一體”的理論學(xué)習機制。建立健全國有企業(yè)領(lǐng)導人員述學(xué)、評學(xué)、督學(xué)制度，完善考核、激勵和約束機制，進(jìn)一步加強對國有企業(yè)領(lǐng)導人員理論學(xué)習的督促、檢查，把學(xué)習情況特別是運用理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力作為評價(jià)使用國有企業(yè)領(lǐng)導人員的重要依據。
　　第二，把德才兼備、實(shí)績(jì)突出、群眾公認的經(jīng)營(yíng)管理人才選拔到領(lǐng)導崗位，進(jìn)一步優(yōu)化國有企業(yè)領(lǐng)導班子結構。按照黨的先進(jìn)性要求，加強國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設，選人用人是關(guān)鍵。不把人選準用好，領(lǐng)導班子建設就會(huì )成為一句空話(huà)，黨的先進(jìn)性也無(wú)從談起。堅持選拔任用標準，注重品德、知識、能力、業(yè)績(jì)，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、職工群眾信得過(guò)的人選拔進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導班子。堅持擴大選人視野，把組織考核推薦和引入市場(chǎng)競爭機制、公開(kāi)向社會(huì )招聘結合起來(lái)，不拘一格選人才。堅持擴大民主，繼續完善民主推薦、民主測評制度，全面實(shí)行國有企業(yè)領(lǐng)導人員考察預告、差額考察、任前公示和任職試用期等制度，真正落實(shí)職工群眾對選人用人的知情權、參與權、選擇權和監督權。堅持優(yōu)化領(lǐng)導班子結構，按照企業(yè)發(fā)展需要，以強化領(lǐng)導班子整體功能和合力為目標，統籌考慮，合理配備，努力實(shí)現領(lǐng)導班子梯次的年齡結構、互補的知識結構、配套的專(zhuān)業(yè)結構和相容的個(gè)性結構。特別是要選好配強企業(yè)主要負責人，切實(shí)把政治上強、民主作風(fēng)好、清正廉潔、有駕馭全局能力的領(lǐng)軍人物選拔配備到企業(yè)主要領(lǐng)導崗位上來(lái)。
　　第三，加強能力建設，進(jìn)一步提高國有企業(yè)領(lǐng)導班子的領(lǐng)導水平和工作能力。國有企業(yè)領(lǐng)導班子能力高低，直接影響國有企業(yè)改革發(fā)展事業(yè)，也反映黨的先進(jìn)性建設的水平。國有企業(yè)領(lǐng)導班子能力建設的關(guān)鍵，是提高貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的能力和水平，提高推進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展的能力和水平。具體來(lái)講，要以提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)?yōu)橹?zhù)眼點(diǎn)，努力提高國有企業(yè)領(lǐng)導班子戰略決策和經(jīng)營(yíng)管理的能力；以提升企業(yè)核心競爭力為著(zhù)眼點(diǎn)，努力提高國有企業(yè)領(lǐng)導班子帶領(lǐng)企業(yè)自主創(chuàng )新和參與市場(chǎng)競爭的能力；以構建和諧企業(yè)為著(zhù)眼點(diǎn)，努力提高國有企業(yè)領(lǐng)導班子應對復雜局面和處理各種矛盾的能力。堅持學(xué)習與實(shí)踐相結合，培養與使用相結合。認真做好國有企業(yè)領(lǐng)導班子成員的培訓工作，加強現代企業(yè)管理、國際經(jīng)濟、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和金融、法律等相關(guān)知識的教育培訓。堅持把實(shí)踐鍛煉作為加強國有企業(yè)領(lǐng)導人員能力建設的重要途徑。鼓勵和組織國有企業(yè)領(lǐng)導人員到政府宏觀(guān)管理部門(mén)和國家重點(diǎn)工程、西部地區、老工業(yè)基地、革命老區掛職鍛煉，注意把那些年紀較輕、有發(fā)展潛力的國有企業(yè)領(lǐng)導人員派到情況復雜、困難較大的企業(yè)任職，以豐富實(shí)際工作經(jīng)驗，提高綜合能力。加大國有企業(yè)領(lǐng)導人員輪崗交流力度，推進(jìn)中央企業(yè)、省屬企業(yè)、東部和西部企業(yè)之間，以及企業(yè)與黨政機關(guān)、事業(yè)單位之間的人才交流。引導國有企業(yè)領(lǐng)導人員注重和善于總結實(shí)踐經(jīng)驗，努力掌握領(lǐng)導工作規律和企業(yè)改革發(fā)展規律。
　　第四，堅持為民、務(wù)實(shí)、清廉，進(jìn)一步改進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導班子的作風(fēng)。領(lǐng)導班子的作風(fēng)，關(guān)系領(lǐng)導班子的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系企業(yè)的改革發(fā)展穩定，同時(shí)也直觀(guān)地體現著(zhù)黨的先進(jìn)性建設的成效。堅持一靠教育，二靠制度的工作思路，著(zhù)力解決國有企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的突出問(wèn)題，切實(shí)樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好形象。要把社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育作為國有企業(yè)領(lǐng)導班子建設的一項重要基礎性工作和長(cháng)期任務(wù)，引導國有企業(yè)領(lǐng)導人員學(xué)在前面、做在前面，用自己的模范言行和人格力量為廣大職工作出表率。要充分發(fā)揮用人在作風(fēng)建設上的導向作用，堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，形成干事創(chuàng )業(yè)的良好環(huán)境，促進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導人員求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，創(chuàng )造出經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和人民群眾檢驗的業(yè)績(jì)。進(jìn)一步健全國有企業(yè)領(lǐng)導人員深入基層、深入職工群眾的制度，鼓勵和支持國有企業(yè)領(lǐng)導人員經(jīng)常到基層和群眾中去，了解群眾要求，體察群眾情緒，關(guān)心群眾疾苦。要虛心向職工群眾學(xué)習，向實(shí)踐學(xué)習，善于把群眾的智慧集中起來(lái)，把群眾的力量凝聚起來(lái)，把群眾的積極性調動(dòng)起來(lái)，形成促進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展的整體合力。建立嚴格規范的監督約束機制，以國有企業(yè)領(lǐng)導人員特別是主要負責人為重點(diǎn)，認真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例(試行)》、《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規定(試行)》等法規、制度，深入抓好黨風(fēng)廉政建設責任制的落實(shí)，進(jìn)一步規范國有企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員從業(yè)行為。

——摘自《人民日報》