此時(shí)，自由的思考與行動(dòng)決定著(zhù)新事業(yè)構想的產(chǎn)生以及構想能否實(shí)現，而事業(yè)要想得到發(fā)展與繼承，則必須統率從事該項事業(yè)的人們?？傊?，“自由”與“統率”這兩種互相矛盾的作用在事業(yè)發(fā)展中是必不可少的。它們有時(shí)會(huì )在組織內部產(chǎn)生沖突。這是組織的一種發(fā)展動(dòng)態(tài)，它們可以激發(fā)出組織的活力，訓練組織對變化的適應能力。

       不少組織嘗試放松領(lǐng)導，擴大個(gè)人能夠酌情處理的問(wèn)題的范圍，毫無(wú)疑問(wèn)，增加自由度是正確的方向。對員工的領(lǐng)導只限于在環(huán)境變化較小，遵循提前設計好的步驟完成工作即可提高生產(chǎn)率的情況下才能發(fā)揮作用。在如今環(huán)境變化劇烈，需要迅速做出反應的情況下，盡量擴大個(gè)人能夠酌情處理的范圍，反倒會(huì )提高生產(chǎn)率。

右腦與左腦

    人類(lèi)具備兩種能力：用左腦說(shuō)話(huà)、理解并進(jìn)行邏輯思考；用右腦進(jìn)行感性、直觀(guān)的思考，這主要是通過(guò)對形象的認知而并非語(yǔ)言來(lái)完成的。兼備邏輯與直覺(jué)這兩種不同的功能，并能夠靈活運用，這是只有人類(lèi)才具備的能力。不過(guò)，對同一種經(jīng)歷，每個(gè)人大腦的接受方式卻不同。有的人左腦的邏輯思考能力更強，有的人右腦的直覺(jué)能力更強，個(gè)人的能力和性格在很大程度上受“大腦使用習慣”的影響。如果能夠正確理解大腦左右半球的適應性，注意到自己的“用腦習慣”，那么，在解決某個(gè)問(wèn)題時(shí)，便可有意識地交給適合解決這一問(wèn)題的大腦半球，這對于大腦的活動(dòng)是非常有利的。