“水田保姆”該何去何從    發(fā)表日期：2009年3月6日   出處：五九七農場(chǎng)第四管理區    作者：康代萍 孫振山

今年備春耕剛一開(kāi)始，受?chē)乙幌盗谢蒉r政策的出臺，市場(chǎng)大環(huán)境提振刺激，水田開(kāi)發(fā)面積增加帶動(dòng)新一輪勞務(wù)用工人員趨緊現象發(fā)生；一直在低位徘徊的“水田保姆”價(jià)格也水漲船高，五九七農場(chǎng)部分水稻作業(yè)區出現管理150畝水田價(jià)格達萬(wàn)元的情況?！八锉Ｄ贰币矎漠斈甑摹伴L(cháng)工”，一躍成為如今的“高工”。據記者在基層調查走訪(fǎng)，由于墾區近幾年水田連片開(kāi)發(fā)，有近60%的農戶(hù)需要“水田保姆”來(lái)管理農田，“水田保姆”從業(yè)人員已占職工總人數的5%左右。如今種植戶(hù)提供各種有利的工作條件，也依然是“良將難求”。有許多“水田保姆”和種植戶(hù)之間，難以建立長(cháng)期的雇傭關(guān)系，“跳槽”現象時(shí)有發(fā)生。一方面是種植戶(hù)“招賢若渴”，面對居高不下的價(jià)格頗感無(wú)奈，另一面是務(wù)工人員“舉棋不定”，總想擦亮眼睛找個(gè)出手大方的老板。在這看似簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系里面，還有許多具體的情況發(fā)生。 頻繁跳槽受冷遇     從巴彥縣來(lái)五九七農場(chǎng)第四管理區打工的李占柱，干水田保姆已經(jīng)六個(gè)年頭了。按理說(shuō)四十多歲的老李，人高馬大身體力壯曾經(jīng)種過(guò)水稻，應該是個(gè)干活的好手。但是，至今也沒(méi)有農戶(hù)來(lái)雇他。從以前雇他的農戶(hù)那得知，老李**大的毛病是愛(ài)喝酒，不管刮風(fēng)下雨一天三頓喝。當初種植戶(hù)相中的就是老李的一手好活路，根本沒(méi)在意他的嗜好，還免費供應他煙酒。然而，喝酒誤事成了他**大的毛病。趁老板不在，他把要揚的化肥倒進(jìn)池口，順水沖進(jìn)稻田里。今天著(zhù)急要噴施的農藥，總是拖到明天，為了喝酒，老李偷奸?；闪思页１泔?。就這樣，老李經(jīng)常是換了這家轉那家，**終是水田保姆干不成，只能打個(gè)臨時(shí)工。 善變老板遭罷工     提起趙老板，在第二管理區可是個(gè)種地大戶(hù)，承包了近450畝水田和200多畝的旱田，光地點(diǎn)的房子就一大溜。然而**讓他頭痛的還是雇水田保姆的事。因為自己種地多人手不夠，真的想找個(gè)好管家做幫手。但是，就在去年年底，連續給他干了三年的一對夫妻倆，還是拒絕了他的挽留，辭工不干了。據當時(shí)聯(lián)系活的介紹人講，趙老板太不講信用，給他家干活的這對夫妻，有多年的水田管理經(jīng)驗，當時(shí)口頭約定，每年管吃住倆人的人工費是1.5萬(wàn)元，可是每到年底，趙老板總是說(shuō)什么產(chǎn)量低呀，干活窩工啦等各種理由，克扣倆人的工資。付出勞動(dòng)卻得不到應得的報酬，夫妻倆因此炒了老板的魷魚(yú)。如今，趙老板也只能重新張榜招工。 科技保姆受歡迎     別看杜金玲是個(gè)“女長(cháng)工”，在二十五作業(yè)站她的實(shí)在能干可是出了名的，她給水田科技示范戶(hù)候仰志干水田保姆已經(jīng)四年了。從春天大棚育苗旱育稀植，到夏季的葉齡跟蹤診斷技術(shù)，提起水田管理她頭頭是道。她總是拿雇主的活，當成自己的活一樣忙活張羅。人家候仰志也是打心眼里滿(mǎn)意，他自己工作忙顧不上下地，水田雇人安排農活都是小杜說(shuō)了算。每到年底，他不僅如數發(fā)放工資，還會(huì )買(mǎi)點(diǎn)年貨看望一下“女管家”。憑借著(zhù)以誠相待，彼此雙方確定了穩定的雇傭關(guān)系。 不難看出，“水田保姆”市場(chǎng)務(wù)工人員素質(zhì)良莠不齊，農戶(hù)與用工之間口頭商議，缺少正式的勞動(dòng)協(xié)議保障。因此，規范水田保姆用工市場(chǎng)，雙方簽定正式的勞務(wù)用工合同，加強對“水田保姆”的人才技能培訓，是穩定整個(gè)勞務(wù)用工市場(chǎng)的當務(wù)之急，從而加快墾區糧食生產(chǎn)建設步伐。

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