奇瑞重工榮獲“全國五一勞動(dòng)獎狀”稱(chēng)號

　　　——艱苦創(chuàng )業(yè)  成就夢(mèng)想

　　近日，在慶祝“五一”國際勞動(dòng)節暨全國五一勞動(dòng)獎狀獎?wù)卤碚么髸?huì )上，奇瑞重工股份有限公司被全國總工會(huì )授予“全國五一勞動(dòng)獎狀”榮譽(yù)稱(chēng)號，作為中國農機行業(yè)的新領(lǐng)軍企業(yè)，盤(pán)點(diǎn)奇瑞重工這幾年的創(chuàng )新實(shí)踐和引領(lǐng)示范，可謂實(shí)至名歸。

　　慶祝“五一”國際勞動(dòng)節暨全國五一勞動(dòng)獎狀獎?wù)卤碚么髸?huì )隆重舉行

　　獎牌的背后是全體奇瑞重工人艱苦創(chuàng )業(yè)、成就夢(mèng)想的激情、責任和不懈努力。“這個(gè)榮譽(yù)，既是對奇瑞重工艱苦創(chuàng )業(yè)，致力于促進(jìn)裝備制造業(yè)轉型升級所取得成績(jì)的肯定，也是對全體奇瑞重工人辛勤付出的肯定和鼓勵，更是對奇瑞重工未來(lái)發(fā)展的鞭策和信任，作為一名奇瑞重工人，既感光榮，又感責任之重。”企業(yè)工會(huì )工作人員告訴記者。

　　走進(jìn)奇瑞重工，看到的是莊嚴、氣派的科技創(chuàng )新中心，先進(jìn)的工藝裝備和生產(chǎn)制造單元，井然有序的生產(chǎn)場(chǎng)面，潔凈優(yōu)美的工廠(chǎng)環(huán)境……讓人感受到的是激情、活力、創(chuàng )新、嚴謹……一個(gè)年輕的企業(yè)，一個(gè)值得細細品味的企業(yè)。

　　技術(shù)創(chuàng )新  引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級

　　來(lái)到奇瑞重工總部，首先看到的是一座莊嚴、氣派的現代化大樓——奇瑞重工科技創(chuàng )新中心。工作人員告訴記者，這里是奇瑞重工技術(shù)創(chuàng )新的“主戰場(chǎng)”，公司工程技術(shù)研究院就在這里，400多人的一級研發(fā)團隊，先進(jìn)的研發(fā)手段，處處體現著(zhù)這個(gè)企業(yè)對創(chuàng )新的重視和追求。據介紹，奇瑞重工通過(guò)引入三維造型設計、三維結構設計等手段、軟件，實(shí)現產(chǎn)品造型、結構設計全數據化，同時(shí)，專(zhuān)業(yè)的虛擬仿真軟件，可以實(shí)現CAE\虛擬仿真驗證、設計和產(chǎn)品實(shí)物試驗驗證相配套的產(chǎn)品驗證體系，有效提高產(chǎn)品設計質(zhì)量。行業(yè)**流的試制試驗中心可完成農業(yè)裝備產(chǎn)品包括動(dòng)力、液壓、結構、材料、環(huán)境、整機等近200項試驗，基本涵蓋了農業(yè)裝備產(chǎn)品從零部件到整機的制造和試驗需求。

　　在打造自身創(chuàng )新能力和平臺的同時(shí)，奇瑞重工堅持創(chuàng )新與全球資源整合雙導向，鏈合和整合全國乃至全球的存量農機、農藝研發(fā)資源，牽頭成立“安徽省現代農業(yè)裝備產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院”，該開(kāi)放式創(chuàng )新平臺致力于構建以市場(chǎng)為導向，以企業(yè)為龍頭，產(chǎn)學(xué)研相結合的現代農業(yè)裝備研發(fā)平臺。該研究院將圍繞攻克產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)、促進(jìn)科技成果轉化和產(chǎn)業(yè)化、培養引進(jìn)人才團隊、培育現代農業(yè)裝備產(chǎn)業(yè)、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉型升級等五個(gè)方面重點(diǎn)任務(wù)，瞄準產(chǎn)業(yè)高端，集聚研發(fā)資源，積極開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作技術(shù)成果孵化培育，服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，打造國內重要的現代農業(yè)裝備產(chǎn)業(yè)研發(fā)基地，推動(dòng)中國農機產(chǎn)業(yè)轉型升級。

　　在今年3月27日召開(kāi)的“2014年全國農業(yè)機械及零部件展覽會(huì )”上，“奇瑞重工2014新產(chǎn)品發(fā)布儀式”舉行，以“耕王”RV1654拖拉機升級版、“谷王”TB60小麥機加裝打捆機型、“谷王”PL45水稻機配切碎機型、“谷王”CA50玉米收獲機械、“谷王”8000B自走式（玉米籽粒）聯(lián)合收獲機械、“谷王”自走式青飼料收獲機為代表的六款2014新品強勢推出，再次展示了奇瑞重工致力科技創(chuàng )新的實(shí)力和實(shí)踐，引發(fā)廣泛關(guān)注。

　　用人品做產(chǎn)品

　　“我用人品做產(chǎn)品”，在奇瑞重工和不同員工交流時(shí)這是經(jīng)常聽(tīng)見(jiàn)的一句話(huà)。誠然，奇瑞重工的這個(gè)品質(zhì)格言已經(jīng)深入到每個(gè)員工心里，而長(cháng)期的堅持，已經(jīng)化作每一個(gè)員工的自覺(jué)行動(dòng)。

　　在奇瑞重工，質(zhì)量和品質(zhì)不只是質(zhì)量管理系統的事情，而是全體員工共同去做的。“精做產(chǎn)品，確保交到用戶(hù)手中的每一件產(chǎn)品都是精品”是對每一個(gè)奇瑞重工員工的要求，而質(zhì)量和品質(zhì)就成了每一個(gè)員工都不能逾越的“紅線(xiàn)”。

　　為此，奇瑞重工持續打造品質(zhì)管理體系和平臺，采用國際跨國企業(yè)通用的質(zhì)量管理體系，借鑒國際先進(jìn)的質(zhì)量管理手段和工具，嚴格控制生產(chǎn)過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節，把品質(zhì)隱患消除在萌芽狀態(tài)。

　　加強質(zhì)量精準控制，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)

　　據了解，奇瑞重工對質(zhì)量的管理實(shí)行目標一致、兩級管理的模式，即公司級和事業(yè)部級都對產(chǎn)品質(zhì)量負有管控職責，并承擔目標考核任務(wù)。在產(chǎn)品的裝配過(guò)程中，制造部門(mén)嚴格執行自檢、互檢和監督檢查三道程序，且每個(gè)質(zhì)量控制點(diǎn)都配有專(zhuān)項作業(yè)指導書(shū)，嚴格控制產(chǎn)品制造過(guò)程的一致性，確保產(chǎn)品裝配一次下線(xiàn)合格率能達到95%以上。

　　根據產(chǎn)品的特性和類(lèi)別，奇瑞重工分別對各大生產(chǎn)基地制造過(guò)程質(zhì)量控制進(jìn)行設計，并對每一個(gè)環(huán)節進(jìn)行研究、分析，通過(guò)對不同產(chǎn)品設置不同的"質(zhì)量控制要素"，確保產(chǎn)品**優(yōu)品質(zhì)。以谷王小麥收割機的總裝環(huán)節為例，通過(guò)在整條生產(chǎn)線(xiàn)上設置18個(gè)工位和32個(gè)質(zhì)量控制點(diǎn)，總計質(zhì)量控制要素達到286個(gè)，這一道道質(zhì)量保證關(guān)卡就像一個(gè)個(gè)“門(mén)崗”，讓“瑕疵”遠離。此外，奇瑞重工每天舉行整機Audit評審，以用戶(hù)和標桿的眼光去挑剔產(chǎn)品的質(zhì)量，多角度、多方位對生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品進(jìn)行綜合性評審。而定期邀請用戶(hù)到工廠(chǎng)“挑刺”也成為一項“規定動(dòng)作”，敢于“找刺”，勇于讓別人“挑刺”，是一種勇氣和態(tài)度，更是對用戶(hù)承諾的堅守。

　　“為用戶(hù)提供的每一臺產(chǎn)品都印刻著(zhù)奇瑞重工的責任與道德追求，體現著(zhù)員工的人品，品質(zhì)承載著(zhù)我們的夢(mèng)想，我們在用行動(dòng)去證明這一切。”質(zhì)量管理部蔣宗發(fā)經(jīng)理如是說(shuō)。

　　“直通到田間”的服務(wù)創(chuàng )新實(shí)踐

　　4月23日，在陜西寶雞，伴隨著(zhù)隆隆的機器轟鳴聲，在由奇瑞重工農機服務(wù)直通車(chē)和移動(dòng)服務(wù)站組成的“奇瑞重工跨區機收服務(wù)編隊”的護航下，首批跨區作業(yè)農機手啟程，奔赴“三夏”跨區夏收第一線(xiàn)。由此，在2014年“三夏”大幕開(kāi)啟之際，奇瑞重工“服務(wù)到田間”的服務(wù)創(chuàng )新體系再次成為關(guān)注焦點(diǎn)，“服務(wù)到田間”也成為廣大用戶(hù)喜愛(ài)的服務(wù)品牌。

　　奇瑞重工“直通到田間”服務(wù)體系 為即將跨區作業(yè)的機手護航

　　近年來(lái)，隨著(zhù)我國農業(yè)機械化水平的不斷提升，農機社會(huì )化服務(wù)體系搭建、如何為用戶(hù)提供高效、便捷的服務(wù)日益成為一個(gè)現實(shí)課題。“多種因素制約，用戶(hù)獲得技能培訓和實(shí)時(shí)服務(wù)的渠道有限，特別是在‘三夏’、‘三秋’時(shí)節，由于作業(yè)時(shí)間集中，高效服務(wù)就成為搶收保豐收的關(guān)鍵。”奇瑞重工服務(wù)負責人介紹到。奇瑞重工自創(chuàng )立發(fā)展就圍繞人員、配件、信息化技術(shù)和手段等要素資源搭建“零距離”、“直通田間地頭”的服務(wù)創(chuàng )新體系。通過(guò)全新升級云平臺服務(wù)指揮中心，向全國機手提供包括天氣、道路、油價(jià)、夏收進(jìn)度和價(jià)格比對等在內的全時(shí)作業(yè)信息服務(wù)，還可提供包括遠程診斷、信息分理、搶收援助、配件支持、培訓咨詢(xún)和農機故障排除等六大機收作業(yè)服務(wù)保障，此外，通過(guò)充分利用便利的交通網(wǎng)絡(luò )和領(lǐng)先的信息指揮系統，發(fā)揮快速響應、資源協(xié)同、高效服務(wù)的優(yōu)勢，讓用戶(hù)體驗到全方位、高附加值的服務(wù)保障。

　　以人為本，構筑核心競爭優(yōu)勢

　　“軍隊、學(xué)校、家庭”，在奇瑞重工文化手冊上，對于企業(yè)品格的這六個(gè)字，也透露出這個(gè)激情創(chuàng )業(yè)的企業(yè)對員工培養的重視。

　　“員工是企業(yè)的寶貴財富，如何讓每一個(gè)員工來(lái)到奇瑞重工后在這個(gè)大家庭中不斷成長(cháng)進(jìn)步，在不同崗位上成才，是我們的責任和義務(wù)。”人力資源部負責人和記者聊起來(lái)，“既讓他們感受到企業(yè)大家庭的溫暖和無(wú)處不在的關(guān)愛(ài)，又要在工作中對他們嚴格要求，即便是日常的行為規范，我們都有嚴格的標準和要求，猶如軍隊一樣紀律嚴明、獎懲分明。”

　　“整個(gè)奇瑞重工就是一所學(xué)校，從新員工入職、上崗、技能提升、崗位變化、提拔重用等方面都有不同的培訓安排，不僅從職業(yè)生涯層面對員工有評價(jià)、設計，并把員工的能力提升、成長(cháng)當做企業(yè)發(fā)展的核心競爭優(yōu)勢培育。”

　　得益于“以人為本”氛圍的營(yíng)造和系統工作推進(jìn)，在奇瑞重工，技能訓練營(yíng)、勞動(dòng)競賽、班組建設、星級員工爭創(chuàng )、員工示范崗等形式多樣的培訓活動(dòng)，受到員工的廣泛參與和歡迎。“在不同崗位、不同階段，我們都可以得到有效的培訓，在提高技能素質(zhì)的同時(shí)，我們的個(gè)人價(jià)值也在公司得以體現，奇瑞重工就是我們的家。”在耕王拖拉機底盤(pán)組裝工段，一位工段長(cháng)臉上洋溢著(zhù)幸福的笑容。

　　“做百年企業(yè)，創(chuàng )世界品牌，讓中國裝備制造企業(yè)走向世界，這是奇瑞重工堅持的夢(mèng)想和追求，有全體員工的努力和付出，未來(lái)一定是美好的。”奇瑞重工工會(huì )負責人說(shuō)。