王超安
管理咨詢(xún)師，利用業(yè)余時(shí)間從事產(chǎn)業(yè)研究20余年，擔任多家學(xué)術(shù)媒體特約記者、特約撰稿人。
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有關(guān)勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟補償金發(fā)放的法律法規依據收藏
一、相關(guān)法律法規
《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》、勞動(dòng)保障部勞社廳函〔2001〕280號文件。
二、分段計算時(shí)間和依據
1、分段計算時(shí)間
1986年10月1日－2001年10月19日； 2008年1月1日～
2、分段計算政策依據
（1）按照勞動(dòng)保障部勞社廳函〔2001〕280號文件規定，《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》（國發(fā)〔1986〕77號文）廢止后，國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問(wèn)題，以《規定》廢止時(shí)間（2001年10月19日）為準，對在《規定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應計發(fā)勞動(dòng)者至《規定》廢止前工作年限的生活補助費，**多不超過(guò)12個(gè)月。
（2）《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日施行，施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
三、補償類(lèi)別
（一）勞動(dòng)合同終止，員工提出不續簽的
（1）計算方式
分段計算
（2）補償時(shí)間
1986年10月1日－2001年10月19日在本單位的連續時(shí)間
（3）有關(guān)政策
《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》（國發(fā)〔1986〕77號文）
第二十三條 勞動(dòng)合同制工人因合同期滿(mǎn)或屬于第十二條（二）項和第十五條規定情況，解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于本人標準工資1個(gè)月至的生活補助費；但是，**多不超過(guò)12個(gè)月的本人標準工資。按照第十二條（三）項規定被解除勞動(dòng)合同的，或按照第十三條規定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補助費。
按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規精神，由勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的，自2001年10月20日以來(lái)的時(shí)間內，企業(yè)可以不進(jìn)行經(jīng)濟補償。
（二）勞動(dòng)合同到期終止，單位提出不續簽的
（1）計算方式
分段計算
（2）補償時(shí)間
1986年10月1日－2001年10月11日的在本單位的連續時(shí)間；2008年1月1日后在本單位連續工作的時(shí)間
（3）有關(guān)政策
1986年10月1日－2001年10月19日時(shí)間段，終止勞動(dòng)合同應按照《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》（國發(fā)〔1986〕77號文）第二十三條規定精神實(shí)施。
《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》第二十三條規定： 勞動(dòng)合同制工人因合同期滿(mǎn)或屬于第十二條（二）項和第十五條規定情況，解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于本人標準工資1個(gè)月至的生活補助費；但是，**多不超過(guò)12個(gè)月的本人標準工資。按照第十二條（三）項規定被解除勞動(dòng)合同的，或按照第十三條規定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補助費。
2001年10月19日－2007年12月31日的時(shí)間內，終止勞動(dòng)合同，應當按照勞動(dòng)保障部勞社廳函〔2001〕280號文件規定“對在《規定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補助費”或依據《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)合同到期自然終止的，單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金”的精神實(shí)施。
2008年以來(lái)的時(shí)間段，按照《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位不再續簽的，應按勞動(dòng)者工作年限每滿(mǎn)一年支付相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。工作年限六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算。
王超安整理
二00九年一月十六日
發(fā)表于 @ 2009年01月16日 14:30:00 |點(diǎn)擊數（）
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